کمبود پرستار در ایران، چالشی کهنه است که بارها مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. در این راستا، عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس سه راهکار برای جبران این کمبود ارائه کرده است.
1. اضافه کاری پرستاران:
سیدجلیل میرمحمدی معتقد است که با پرداخت اضافه کاری مناسب به پرستاران، میتوان تا حدی کمبود نیروی پرستاری را جبران کرد.
2. استخدام پرستاران جدید:
میرمحمدی راهکار دوم را استخدام پرستاران جدید از طریق مجوزهای استخدامی میداند. سال گذشته در حدود 10 تا 12 هزار پرستار از طریق این روش استخدام شدند.
![](https://tahlilsabz.ir/wp-content/uploads/2024/05/سه-راهکار-برای-جبران-کمبود-پرستار.jpg)
3. استفاده از کمک پرستاران:
فعال کردن دبیرستانهای بهیاری در سطح کشور و استفاده از بهیاران به عنوان کمک پرستار در بیمارستانها، راهکار سوم پیشنهادی میرمحمدی است.
انتظارات و چالشها:
استفاده از این راهکارها تا حدی میتواند در حل مشکل کمبود پرستار موثر باشد.
اما برخی کارشناسان معتقدند که این راهکارها به طور کامل مشکل را حل نخواهند کرد و برای حل ریشهای این معضل، نیاز به اقدامات اساسیتری مانند افزایش حقوق پرستاران، بهبود شرایط شغلی و رفاهی آنها و همچنین افزایش ظرفیت دانشگاهها برای تربیت پرستار است.
اخبار موثق و دقیق را در مجله خبری تحلیل سبز مطالعه کنید.